求人・採用情報

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職種 勤務地 雇用形態
ホームヘルパー ハート訪問介護、東区豊町 フルタイム
ホームヘルパー ハート訪問介護、東区豊町 パートタイム
介護職員 デイサービス楽の郷 フルタイム
介護職員 デイサービス楽の郷 パートタイム
介護職員 デイサービス元気倶楽部ワンデイ フルタイム
介護職員 デイサービス元気倶楽部ワンデイ パートタイム
介護職員 デイサービス元気倶楽部浜松 フルタイム

ホームヘルパー


仕事内容 ■訪問介護ステーションにおける介護業務全般
・調理、掃除などの生活援助
・排泄、入浴介助などの身体介助 など
・エリア:浜松市東区、浜北区及び中区・北区の一部
・件数:1日あたり4~5件
・使用車:社用車 又は 個人の車(車両手当あり)
・直行直帰多め
休日休暇 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇
年間休日日数:105日 夏季休暇日数:3日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 最大有給日数:5日
賃金・手当 <フルタイム>  月額  183,000円~208,000円
         皆勤手当:3,000円~5,000円 扶養手当:3,000/人 車両手当:3,500円+実費
         調整手当:5,000円(介護福祉士取得者)
<パートタイム> 時間額 950円~1,300円
         皆勤手当:3,000円~5,000円 資格手当:3,000~5,000円 車両手当:3,500円+α
         調整手当:3,000円(介護福祉士取得者) 

介護職員 デイサービス楽の郷


仕事内容 介護の仕事に携わっていただきます。介護保険の認定を受けた 要支援、要介護のご利用者に施設で日常生活上のお世話や機能訓練、集団体操、レクレーションなどを行っていただきます。
休日休暇 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇
年間休日日数:105日 夏季休暇日数:3日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 最大有給日数:5日
賃金・手当 <フルタイム>  月額  175,000円~204,000円
         皆勤手当:3,000円~5,000円 資格手当:3,000円~5,000円
         調整手当:5,000円(介護福祉士取得者)
<パートタイム> 時間額 950円~1,000円
         皆勤手当:3,000円~5,000円 資格手当:3,000~5,000円
         調整手当:3,000円(介護福祉士取得者) 

介護職員 デイサービス元気倶楽部ワンデイ


仕事内容 介護保険の設定を受けた要支援・要介護の利用者に施設で日常生活上の お世話や機能訓練、集団体操、レクレーション活動や送迎等を行っていただきます。
休日休暇 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇
年間休日日数:105日 夏季休暇日数:3日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 最大有給日数:5日
賃金・手当 <フルタイム>  月額  178,000円~215,000円
         皆勤手当:3,000円~5,000円 家族手当:5,000円
         調整手当:5,000円(介護福祉士取得者)
<パートタイム> 時間額 1,250円~1,450円
         皆勤手当:5,000円 資格手当:10,000円 車両手当:3,500円

介護職員 デイサービス元気倶楽部浜松


仕事内容 機能訓練特化型デイサービスにて、送迎、移動介助、排泄介助及びレクレーション活動や訓練を看護師、相談員、機能訓練指導員と一緒に多職種協同にて行っていただきます。
休日休暇 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇
年間休日日数:105日 夏季休暇日数:3日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 最大有給日数:5日
賃金・手当 <フルタイム>  月額  175,000円~204,000円
         皆勤手当:3,000円 資格手当:3,000円~8,000円
         調整手当:0円~8,000円

職場環境等要件の提示について


入職促進に向けた取組 職場環境等要件  職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 職場環境等要件  エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進 職場環境等要件  有給休暇が取得しやすい環境の整備
職場環境等要件  業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理 職場環境等要件  事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組 職場環境等要件  高齢者の活躍(居室やフロア等の清掃、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
職場環境等要件 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報提供や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成 職場環境等要件  利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供